Visie

In het dagelijks taalgebruik wordt HRM vaak gebruikt als synoniem voor personeelsbeleid. Juister is het om HRM te zien als een specifieke invulling van personeelsbeleid: mensen vormen immers binnen een organisatie geen kostenpost, maar zijn het belangrijkste kapitaal binnen een onderneming. Gemotiveerd personeel en een beter gebruik van hun mogelijkheden levert immers veel op en dat leidt tot betere prestaties van uw organisatie.

Om dit te bereiken moeten personeelsinstrumenten geïntegreerd worden toegepast. Strategisch beleid van de organisatie en personeelsbeleid beïnvloeden elkaar en moeten op elkaar worden afgestemd. Daarnaast dienen de personeelinstrumenten (zoals werving & selectie, personeelsplanning, opstellen functieprofielen en opleidingsplannen) weer in directe relatie tot elkaar te staan.

Een vruchtbaar HR-beleid vergt derhalve de nodige input en kennis, voor veel bedrijven een kostbare en tijdrovende investering. Tuithof HR Consultancy kan daarin ondersteuning bieden met uw werving & selectie, advies en invulling op maat geven aan de personeelsinstrumenten binnen elke organisatie of op interim-basis een vacature vervullen.